Employeurs, aidez vos collaborateurs à réserver une place en crèche !

Pourquoi réserver une place en crèche à vos collaborateurs?

La situation des familles

Deux parents actifs et un ou plusieurs enfants en bas âge : comment faire garder ses enfants, en bénéficiant d’une solution fiable et sécurisante?

C’est la question que se posent tous les parents de jeunes enfants.

Plusieurs options s’offrent à eux : crèche municipale, privée, assistante maternelle, nounou. Le choix d’un mode de garde dépend de l’organisation de la famille, de ses envies pour son enfant, de ses moyens financiers, entre autres.

La majorité des parents souhaitent bénéficier d’une place en crèche : tarif adapté aux revenus (municipale ou privée), fiabilité (4 semaines de fermeture par an seulement), collectivité, sécurité pour les enfants.

Peu d’entre eux y accèdent, et doivent se reporter sur une nounou, par défaut bien souvent.

Les places en crèche municipales sont rares, et les crèches privées méconnues !

En effet, nous observons qu’un grand nombre de parents n’ont pas connaissance des crèches privées, ou pensent qu’ils ne peuvent pas y accéder (tarif, réservé aux grandes entreprises) : vous avez le pouvoir de les informer du contraire !

En effet, les crèches privées sont accessibles à tous, dès lors que l’employeur d’un des deux parents participe au financement. Elles deviennent alors le mode de garde le plus intéressant, pour les arguments évoqués plus haut.

L’employeur est un vrai sésame, et peut faciliter l’organisation quotidienne de la famille, en apportant une sérénité et une véritable fiabilité.

 

Le rôle de l’entreprise

Informer sur les modalités d’accès aux crèches privées et de sa disposition à aider les collaborateurs

Peu de parents savent que leur entreprise peut les aider. Ainsi, faute d’information, la majorité d’entre eux n’ose pas aborder le sujet avec l’entreprise. Même si celle-ci pourrait être réceptive à la requête !

Si vous êtes prêts à aider vos collaborateurs, faites le savoir, même si vous n’avez a priori pas de besoin identifié : des familles sont peut être peu satisfaites de leur mode de garde actuel, ou des futurs papa ont été discrets sur leur situation !

1,2,3 Crèche ! peut prendre en charge votre communication.

Encore mieux : faites le savoir à l’extérieur, et renforcer votre marque employeur. Proposer des places en crèche est un élément différenciant au recrutement.

1,2,3 Crèche ! vous aide à renforcer votre marque employeur – l’exemple de Big Mamma en image !

Voir le témoignage de Big Mamma

Participer au financement de places en crèche pour en garantir l’accès aux collaborateurs

Le prix d’une place en crèche est réparti entre la famille, la CAF et l’employeur. La majorité des crèches privées, en zone urbaine, exigent qu’un employeur sponsorise la place pour valider la réservation d’une place à une famille.

Sans financement, les parents ne peuvent pas prétendre à une place en crèche privée « pérenne » : ils pourront, à la marge, trouver une place en crèche, mais leur contrat pourra être résilié par la crèche à tout moment de l’année, si elle est sollicitée par un parent qui dispose d’un financement entreprise. Par ailleurs, le coût pour la famille sera plus élevé qu’en crèche municipale.

Un investissement rentable

Réserver une place en crèche est un investissement pour l’entreprise – ce n’est pas un simple coût !

  • Les bénéfices sont nombreux :
  • Différenciation au recrutement
  • Enrichissement des packages de rémunération
  • Fidélisation des collaborateurs
  • Réduction de l’absentéisme
  • Faciliter le retour de congé maternité
  • Sans compter sur l’engagement renforcé du collaborateur bénéficiaire, qui sera plus serein, disponible et reconnaissant envers l’entreprise.

Vous avez besoin de chiffres? Vous souhaitez comparer les coûts et les bénéfices?

De plus, l’entreprise bénéficie d’avantages fiscaux très attractifs, qui rend le financement abordable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.

Pourquoi choisir 1,2,3 Crèche !

Professionnalisme

Service de qualité

  • Nous nous engageons à délivrer un niveau de service remarquable, du premier contact avec vous à la dernière demande de vos salariés parents
  • Nous accompagnons vos salariés jusqu’au premier jour de crèche de leur enfant, voire plus s’il le souhaite !
  • Nous proposons des démarches et des processus clairs, que nous vous exposons et assurons leur suivi rigoureux
  • Nous vous assurons la tranquillité d’esprit et l’assurance de n’avoir rien à redire

Garantie de résultats

  • Nous répondons à toutes les demandes de vos collaborateurs lors de leur recherche d’une place de crèche, et parvenons toujours à trouver une place dans l’une de nos crèches partenaires
  • Nous répondons à toutes vos demandes en matière de parentalité, et vous faisons avancer dans la mise en place d’une politique plus globale

Engagement

  • Nous sommes des experts de la petite enfance et de la parentalité, avec une équipe constitués de profils différents et complémentaires, pour vous assurer le meilleur niveau d’information, ainsi qu’à vos collaborateurs
  • Nous nous engageons pour être les ambassadeurs de la parentalité auprès des entreprises.
  • Nous sommes en connexion permanente avec d’autres acteurs du privé, du monde associatif ou du public, pour améliorer les démarches et accélérer la diffusion des bonnes pratiques.

Agilité

Adaptation

  • Nous nous adaptons à chaque situation : toute entreprise est un cas particulier, avec son histoire, ses enjeux, ses valeurs, son niveau de développement. Nous construisons avec vous, pas à pas, une solution qui vous convient.
  • Nous faisons évoluer cette solution au fil du temps, en fonction des étapes de vie de la société.
  • Nous faisons de chaque parent un cas unique, et le conseillons de façon ultra personnalisée.

Réactivité

  • Nous trouvons des solutions dans des délais courts, et communiqués en avance
  • Nous vous répondons le plus rapidement, pour ne pas vous laisser dans l’inconnu ou vous faire supporter les recherches d’information.
  • Nous sommes les experts, vous êtes les bénéficiaires.

Flexibilité

  • Nous travaillons comme vous le souhaitez, avec vos moyens de communication, vos rythmes, où vous le souhaitez.
  • Nous nous adaptons aux contraintes des entreprises, et limitons le plus possible les engagements financiers et dans le temps
  • Nous proposons des contrats flexibles, liés à vos besoins réels, mois par mois.

Ecoute

Connaissance

  • Nous accordons une grande importance à vous écouter, à comprendre ce qu’est votre entreprise, qui sont vos collaborateurs, quels sont vos besoins et votre organisation, afin de vous apporter la meilleure solution possible,
  • Nous restons à l’affût de vos actualités, pour évoluer avec vous,
  • Nous favorisons, au sein de l’entreprise, une meilleure connaissance entre les collaborateurs, en faisant prendre conscience de questions d’équilibre de vie.

Pérennité

  • Nous sommes convaincus qu’une écoute individualisée et de vrais échanges sont la meilleure fondation d’une relation pérenne
  • Nous construisons des liens de confiance

Référence

Spécialisation

  • Nous nous concentrons sur les TPE et PME, car nous sommes convaincus qu’elles méritent une approche ultra personnalisée, différente de celles proposées aux grandes entreprises
  • Notre expérience auprès des TPE et PME qui nous font confiance fait de nous, petit à petit, un partenaire de référence parmi elles

Experts

  • Nous sommes experts dans le secteur de la petite enfance et de l’accompagnement à la parentalité.
  • Notre expertise fait notre force car elle est, pour vous et vos collaborateurs, un gage de confiance.

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Nous serons ravis de vous recontacter sous 48h ouvrées pour répondre à toutes vos questions!